 | |  왜 스토리텔링이 issue인가? | |  | | | 스토리텔링을 통한 의도한 RESPONSE VS.의도하지 않은 RESPONSE | |  | | | 최고의 성과를 얻기 위한 "몰입" | |  | | | 1. 좁고 깊게 주의를 집중하는 것. | | 2. 행동과 의식의 통합 | | | 3. 실패에 대한 두려움 사라짐. | | 4. 자의식이 사라짐 | | | 5. 시간 개념이 왜곡됨 | | 6. 경험 자체가 보상이다.
Autotelic(그 자체에 목적이 있는)하다. | |  | |  | | | | 1세션
10:00~12:00 | 프롤로그 : 비즈니스 스토리텔링이란 무엇인가?
1. 의사소통의 두 수단
 숫자(과학) : 결과가 명확함. 설명과 증명에 유리, 분석적
글자(문학) : 소통을 중시함. 설득에 유리, 종합적
2. 설명과 설득의 차이
뱀장사(설득)와 교사(설명)의 사례
설명의 대상 : 결정된 것(과거) - 정보화시대에 '팩트'의 중요성 감소
설득의 대상 : 결정해야 할 것(미래) - 공감 - 행동으로 옮기게 함
뉴스 기사 비교(사실 전달 VS 감성 전달)
3. 기업이 스토리텔링에 주목하는 이유
변화의 시대('새로운 미래가 온다'- 다니엘 핑크)
감성경영의 시대(디지로그, 드림소사이어티)
지식경영의 시대(정보와 경험의 체계화 = 스토리텔링)
ex) 제록스 복사기는 어떻게 고쳐지는가("스토리 이코노미")
ex) 스티븐 데닝 세계 은행 변혁 사례("스토리텔링으로 성공하라")
4. 스토리텔링 확산 추세
지하철 결혼식(스토리텔링의 위력을 보여준 사례)
PD 수첩 -> 공포 확산(정서를 움직임) ->촛불집회
광고, 마케팅 사례
스토리텔링학과(대학)
웅진코웨이 홈페이지 = 감성적 형식 + 스토리(뉴스) | | | Lunch Break | 2세션
13:00~14:50 | 스토리텔링 개요
1. 스토리텔링의 정의
story + tell+ing = 이야기로 말하기(목적성), 전달하기, 연속, 휘발성
2. 스토리텔링의 효과
구체적이다(체험, 경험을 전달)
- '안네의 일기'는 한 개인의 이야기를 통해 전쟁의 비극을 실감나게 전달(추상적인 숫치 제시보다 효과적)
- 스티브 잡스의 '졸업 연설'이 유명한 것도 같은 이유임
흥미있다
- 오감을 자극해 흥미를 유지시킨다('피 흘리는 늑대 사례')
- 기본적으로 사람들은 드라마, 소설, 영화를 좋아한다
* 인지적 흥미 VS 감성적 흥미
종합적인 관점을 제시한다
- '이솝 우화'
- 축적된 데이터를 엮어 핵심 관점을 전달
문제 해결 중심이다
- 스토리에는 늘 갈등, 즉 문제가 있다
"대화 상대에게 부담을 주지 않고 문제에 쉽게 접근하는 방법으로 고객 설득은 물론 직원 개인과 부서, 회사의 상황과 문제점, 해결방법 등을 자연스럽게 찾아내도록 하는 커뮤니케이션 방법"(스티븐 데닝) | | 3세션
15:00~16:50 | 스토리텔링 활용
1. 활용 영역
고객 설득 및 참여 유도
변화 설득 및 참여 유도
우수 사례 수집 및 전파
직원 교육
2. 활용 사례
CEO 메시지, 회사 비전 전파
ex) 여덟 가지 리더십 내러티브 패턴("스토리텔링으로 성공하라")
변화 유도 및 관리
ex) 모니터 내용을 스토리로 전달(story Quest)
ex) Best Practice 발굴, 전파
직원 교육
ex) e러닝
ex) 영업사원 화법개발 : 프리젠테이션, 협상, 제안, 토론, 서비스, 기획
스토리 마케팅
ex) 삼장법사 주문은 스토리(손오공의 사고를 통제)
ex) story buying process
브랜드 홍보
3. 수집방법
대내,외 공모
BR(blogger relations - 블로거와 관계 만들기)
홈페이지를 스토리텔링 형식으로 구성(사용 후기 등)
학습팀 운영
4. 기업에서 잘 활용하지 못하는 이유
직원들이 스토리를 만들고 가공할 수 있어야 대내,외 의사소통이 활성화되나 스토리 제작 능력이 부족함
* 스토리는 일방향이지만, 기업의 스토리텔링은 쌍방향이다
* 외부 업체에 의뢰가 일반적이나 설득력 부족할 수 있음
주제를 명확하게 뽑아내지 못함
* 데이터를 엮어 핵심을 뽑아내는 기술
| | 4세션
17:00~18:00 | 스토리텔링 만들기
1. 네 가지 요소("스토리텔링의 기술")
메시지(주제)
갈등(문제)
등장인물(선한 사람, 악한 사람)
플롯(배치)
2. 스토리 기본 구조("천 개의 얼굴을 가진 영웅"- 조지프 캠벨)
상황(시간, 공간, 인물)
전개(문제 발생)
(질문: 왜? 어떻게 해결하지? 어떻게 될까?)
결말(결론) -> 비즈니스 라이팅은 역피라미드
* '민토 논리학' 도입부 보충 설명
3. 이야기로 엮기(선형적)
데이터 수집 및 정리
스토리 만들기
* 시나리오 플래닝
4. 표현의 기술
비유, 유추, 추론, 맥락의 이해와 활용
5. 스토리텔링 소재 발굴하기
사용자 review | |
 | | |  | 김광일 소장 / 메시지디자인연구소
|  | 메시지디자이너 (Message Designer) | | 언더그라운드 인디 스토리텔러 (Underground Indie Storyteller) | | 現 메시지디자인연구소 소장 | | 現 KED한국기업분쟁해결 교육연구소 부소장 | | 現 도서출판 [부귀영화] 대표 | | 前 (호주)광고기획프로덕션, 경영교육컨설팅, 기업교육컨설팅[我談齋], 민주시민교육단체[EDU PLAN], 한경닷컴 근무 | | 호주 JMC오디오엔지니어링 스쿨에서 오디오, 디지털미디어, 텔레비전, 필름(영상, 시나리오) 공부 | | 시드니 대학교 대학원에서 디자인사이언스 석사 | | 중앙대학교에서 인적자원개발(HRD) 고위지도자과정 | | 경희사이버대학교 자산관리학 공부 | | | [수상경력] | | Graduate Award. Honor Student(University of Sydney) 2001 | | Graduate Award. Honor Student(University of Sydney) 2002 | | University short film festival in Sydney《The Communication》Award Citizen's Choice . 2001 | | [강의이력] | | 2003년부터 대학교, 기업, 공공기관, 병원에서 1000회 이상 강의 | | [저서] | | 직무교육강사 트레이닝 북, 노동부/KLA | | 씨플레이어 | | |
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